Rebirth 1990: I have three golden fingers Глава 241: Мы — лидеры частного сектора на ежегодном собрании! Возрождение 1990: У меня три Золотых Пальца РАНОБЭ
Глава 241: Мы лидеры частного сектора на годовом собрании! 01-27 Новый год в Шанхае немного холодный, но сегодня днем редко можно увидеть тепло солнца, сияющего на теле и проникающего в кожу, заставляя людей чувствовать себя чрезвычайно комфортно и тепло.
Сотрудники группы Синхай уже завершили работу по закрытию года, прежде чем уйти с работы утром. Сразу после 2 часов они собрались на баскетбольной площадке, чтобы погреться на солнце, посмеяться и разговоры о работе и жизни, ожидание Нового года в 3 часа дня.
Компания впервые провела ежегодное собрание. Сотрудникам было очень любопытно, что скажут высшие руководители компании.
После ежегодного собрания вечером будет новогодний ужин и мероприятия. Я слышал, что будут богатые призы за активность, и всем очень любопытно, какие призы за активность будут.
Сотрудники также обнаружили, что многие гости были поставщиками и партнерами компании. В это время они сидели на втором этаже столовой, пили чай и болтали. Некоторые гости также пришли на баскетбольную площадку, чтобы погреться солнце и общение со знакомыми сотрудниками Xinghai Group. Это призвано углубить сотрудничество.
Ежегодное собрание будет проходить на первом этаже столовой.
Первый этаж кафетерия занимает площадь в несколько квадратных метров. Первоначально он был рассчитан на 10 000 сотрудников, столы были сложены вместе, чтобы разместить 3 места.
В центре столовой временно была построена небесно-голубая фоновая стена длиной несколько метров и высотой 3 метра. В левом верхнем углу строка с надписью»Xinghai Group Co., Ltd.», а в середине фоновой стены находится строка из крупных букв»Мечта отплыть». Ниже строки»Создать славу снова» находится строка из более мелких слов»Ежегодное новогоднее собрание 1994 года».
Динамики расположены с левой и правой стороны фоновой стены и в каждом углу столовой.
Ряд столов размещается на временной сцене. Места размещаются на столе. На карточке стола указано имя старшего руководителя, который там сидит. Фан Бай сидит в позиции C. другие руководители высшего звена сидят по обе стороны и еще не вошли в помещение.
Всего на это ежегодное собрание было приглашено около 2 гостей. В это время гости прибывали один за другим незадолго до проведения ежегодного собрания.
Женщина-репортер Шанхайского телевидения брала интервью у сотрудников Xinghai Group в суде.
«Этот красивый парень, кажется, в хорошем настроении. Можете чем-нибудь поделиться?»
У молодого сотрудника-мужчины, у которого брали интервью, на лице появилась улыбка, когда он увидел репортера спрашивая Во время интервью он быстро поправил воротник и сделал вид, что у него серьезное выражение лица, но все же ответил с некоторой сдержанностью:»Главное, что бонус компании в конце года — это сюрприз».
«О, какой сюрприз?»
«Премия в конце года составляет 4-месячную зарплату. Большинство моих коллег такие. Я думал, что это всего лишь 1-месячная зарплата. В прошлом году показатели компании были очень хорошими. что я готов отдать деньги.
«Ух ты, я так завидую. Сколько у тебя денег?»
Удивление промелькнуло в улыбающихся глазах репортера СМИ. Она услышала, что у сотрудников Xinghai Group была высокая заработная плата, а четырехмесячная зарплата была во много раз лучше, чем в их подразделении. Она завидовала до глубины души. сердце.
Конечно, есть и немного зависти.
«Это больше 2 юаней. Это ничего. Я обычный рабочий. Я слышал, что инженеры в технологический отдел получил шестимесячный бонус по итогам года. Их зарплата не была Чем выше получаешь, тем больше получаешь.»Опрошенные сотрудники кривили губы и делали вид, что неодобрительно, но не могли скрыть внутренней радости.
«Поздравляем! Спасибо за ваш ответ.»Получив удовлетворительные ответы, репортеры средств массовой информации затем обратились к другим сотрудникам, чтобы задать другие вопросы, такие как опыт работы и вознаграждения, рабочее время, размещение и другую информацию, которую хотел знать внешний мир.
Внешняя сторона Мир интересуется Xinghai Group и хочет знать, насколько влиятельным является руководитель отечественных частных предприятий. Какова реальная ситуация с компенсациями и льготами работникам?
Красивая репортерница внезапно заметила двух прекрасных дам, подошедших поздороваться с сотрудницей в очках:»Можно ли дать этой красотке какое-то интервью? Приятно познакомиться!»
Внезапно прервано во время интервью Сотрудница в очках коснулась своих очков и сказала с холодным выражением лица:»Насколько вы счастливы?»
«Э-э»
Красивая репортерша была застигнута врасплох и подавилась вопрос. Если тема была из более поздних поколений. Репортер, вероятно, так не отреагировал.
Видя неловкую атмосферу, ее коллега прервала ее и сказала:»Извините, моя коллега целыми днями сидит в лаборатории, изучая оборудование, и не любит общаться. Вы можете взять у меня интервью».
Красивая репортер сжала профессиональную улыбку:»Нет проблем, а как ваша компания относится к молодым сотрудникам при подборе руководства?»
«Ну, способных нужно продвигать, а посредственных должны быть понижены в должности. Нет проблем со стажем, полом и возрастом, поэтому в нашей компании, пока компания способна и понимает управление, она имеет право быть лидером. Наш председатель моложе нас, но его способности к научным исследованиям лучше, чем у нас, что показывает, что возраст не является проблемой.»
«Я вижу, что вы их очень уважаете. Может ли ваш председатель сказать вам, почему?»
«Я уважаю его не из-за его положения.
Но у нашего председателя слишком много преимуществ. Он очень хорошо осведомлен, очень старателен и целенаправлен. Он всегда может подтолкнуть нас к решению основных технических проблем и всегда найти лучшее решение. Я думаю, что на данный момент он больше похож на топ-эксперт, и мы можем быстро вырасти.
Можно сказать, что он фигура души и никто не может заменить его с точки зрения технологий.
Кроме того, председатель очень хорош в общении и координации, дружелюбен к сотрудникам и может эффективно координировать все аспекты ресурсов для достижения наилучших результатов.
При этом он уделяет большое внимание деталям и исполнению и хорошо относится к своим сотрудникам. Думаю, такого начальника в других компаниях найти крайне сложно.
Эти качества заставляют нас очень его уважать и восхищаться.
Конечно, наш председатель очень красивый, ха-ха.»Сотрудница вовсе не была робкой, когда смотрела в камеру, она говорила с улыбкой на губах, и ее голос был приятным.
Женщина-репортер часто кивала и чувствовала в своем сердце, что эта сотрудница не только уважал и восхищался их директором. Я даже имею некоторую веру.
«О, ваш председатель часто общается с вами о технологиях?»
«Да, у него вообще нет лидерских качеств. Он часто приходит в лабораторию, чтобы вместе с нами решать технические проблемы и имеет практические способности. Очень сильный. Что нас больше всего шокировало, так это то, что аналитические способности председателя настолько сильны, что он может анализировать проблемы одним взглядом.
Ему всего два года. Я не знаю, что председатель сможет делать через несколько лет. Я чувствую, что больше не могу идти в ногу с темпами председателя с точки зрения технологий. Я надеюсь работать усерднее в этом году, чтобы соответствовать уровню обучения и зарплаты компании.»
«Спасибо за ответ!»
Женщина-репортер нашла хорошую тему. Председатель компании часто взаимодействует с техническими сотрудниками и глубоко проникает на низовой уровень. Это очень редкий.
А уровень действительно достигает уровня топ-экспертов?
Фан Баю только двадцать с небольшим, он учится на первом курсе колледжа, и даже лучший студент не может быть таким могущественным.
Предполагается, что многие люди также очень любопытны и имеют вопросы, поэтому она идет взять интервью у технического персонала, чтобы узнать, действительно ли это так.
В результате, после покупки нескольких технических сотрудников, ответ, который они получили, был действительно таким, даже более преувеличенным, чем то, что только что сказала сотрудница.
Что за гений божественного уровня, лучший в мире эксперт, лучший учёный, перевоплощение Эйнштейна и так далее.
В настоящее время у Xinghai Group есть несколько очень мощных механических продуктов. С этой точки зрения Фан Бай, должно быть, является техническим экспертом, но женщина-репортер, назвавшая его выдающимся ученым, подумала, что сотрудники его хвалят.
Но со стороны это показывает, что сотрудники восхищаются способностями и поведением Фан Бая.
В 2:45 менеджер по персоналу крикнул сотрудникам на площадке:»Не ждите снаружи, зайдите и найдите место».
Сотрудники на баскетбольной площадке засмеялись. услышав это, он налил в столовую, нашел место в своем отделе и сел.
В это время Фан Бай, его отец и несколько руководителей компании беседовали с несколькими руководителями города в кабинете председателя.
Сегодня пришли руководитель города Лу Чаоминь и два заместителя руководителя города, а также несколько руководителей соответствующих департаментов, чтобы присоединиться к веселью и послушать ежегодное собрание.
Их приглашали присутствовать на ежегодных собраниях государственных Y-предприятий, главным образом, чтобы говорить о чувствах и выкрикивать лозунги.
Но они никогда не видели ежегодных собраний частных предприятий.
После Нового года будет новогодний ужин и мероприятия. Я слышал, что призы на мероприятиях очень богатые.Xinghai Group очень хорошо относится к своим сотрудникам.
Некоторые компании проводят ежегодные собрания, и высшие руководители громко говорят о»промывании мозгов» сотрудникам в течение 23 часов. Сотрудники чувствуют сонливость, слушая их. Вы хотите устроить ежегодный банкет?
Слишком много думаешь!
Только компании с хорошей прибылью и щедрыми боссами будут проводить ежегодные банкеты и мероприятия.
Сегодня несколько государственных предприятий одновременно проводили ежегодные собрания. Лу Чаоминь был приглашен, но он отклонил приглашение государственных предприятий присутствовать на ежегодном собрании группы Синхай.
Когда время приближалось, Фан Бай, руководители города и руководители компаний пошли в столовую, болтая и смеясь со всеми.
Как только они вошли в столовую, все сотрудники встали и горячо аплодировали. Аплодисменты продолжали разноситься по столовой все громче.
Фан Бай, одетый в костюм и кожаный галстук, сегодня выглядел счастливым, когда увидел, что сотрудники аплодируют. Он встал и сжал ладони, давая всем знак сесть.
После того, как руководители города заняли свои места в гостевой зоне, Бай и несколько руководителей компании заняли свои места на сцене.
Мать Фан Бая и Цинь Шую также сидели на гостевых местах.
Одетая в жилет с множеством карманов, Фан Тинтин взяла свою зеркальную камеру и продолжила фотографировать.
Она совсем не робка в людных ситуациях. На третьем году обучения в старшей школе, когда в школе проводились какие-то мероприятия, руководители школы просили ее сфотографироваться.
Когда фотограф Шанхайского телевидения увидел профессиональное оборудование Фан Тинтин и узнал, что это за марка, он не мог не потерять дар речи и заинтересоваться тем, кто эта девушка. очень профессиональный.
Не говоря уже о том, что хотя у Фан Тинтин всего 3 года опыта фотографии, количество сделанных фотографий не меньше, чем у этих профессиональных фотографов. Весь опыт — это потраченные деньги.
Цинь Шую, сидевшая в гостевой зоне, посмотрела на Фан Тинтин перед сценой, на которую смотрели несколько глаз, но она была спокойна, как вода, и ей приходилось восхищаться этой будущей невесткой..
Сидевшая рядом с ней тетя тоже была вдохновлена атмосферой, на ее лице играла взволнованная улыбка. Видя, что гости вокруг него богатые и знатные, они отнеслись к его сыну с большим уважением. Затем он посмотрел на сына, сидящего посреди сцены, глазами, полными гордости.
Она также вспомнила свой предпринимательский путь за последние три года и выразила некоторые эмоции по поводу того, что компания выросла настолько большой, а изменения были потрясающими. Сегодняшний ведущий — менеджер по персоналу Лай Ся. После того, как все гости и руководители компании расселись, они посмотрели на время и оказалось, что было ровно 3 часа.
Она снова посмотрела на председателя, получила сигнал к началу, взяла микрофон, подошла к сцене и громко сказала:»Уважаемый председатель, руководители, дорогие коллеги и уважаемые гости, добрый день..
Почти три человека в зале тихо слушали и наблюдали за ведущим на сцене. Когда Лай Ся закончил говорить, все автоматически зааплодировали.
Лай Ся подождал, пока аплодисменты утихнут, и продолжил:»В октябре 1990 года нашему председателю, г-ну Фан Бай, только что исполнилось 18 лет. В этом возрасте, возможно, многие из его сверстников либо учатся, либо только что учились. подвергаются воздействию мира. Большинство молодых людей по-прежнему зависят от родителей.
И наш председатель начал устанавливать уличный ларек по продаже телевизоров и начинать бизнес, чтобы решить финансовые трудности семьи, нервно готовясь к вступительные экзамены в колледж.
Он не только преуспел в открытии бизнеса, но и выиграл национальный чемпионат в том же году. Лучший результат на вступительных экзаменах в колледж.
Xinghai Electric Co., Ltd.. была основана в том же году.
Я присоединился к компании относительно поздно и смог стать свидетелем предпринимательской деятельности председателя. Г-н Цзин Тяньцзин, который в настоящее время является менеджером магазина Wencheng Xinghai Plaza, выразил свою благодарность Xinghai Group. Развитие компании является самым очевидным».
Когда Лай Ся упомянул об этом, Цзинтянь, сидевший на сцене, не мог не улыбнуться и помахать рукой сотрудникам в зале. Он вырос. вырос за последние три года.
В то время Цзинтянь последовал за председателем, чтобы научиться ремонтировать электроприборы, перемещать телевизоры, продавать их в уличных ларьках и открывать торговый центр Синхай.
После окончания учебы в июле 1991 года он присоединился непосредственно к компании и занимал должность технического директора.
В начале прошлого года он был назначен менеджером магазина и супермаркета электротехники Xinghai Plaza.
Ли Мэн, Чэнь Ян, Сян Тяньхай и другие коллеги, присоединившиеся в то же время, работают на руководящих должностях среднего звена в Xinghai Group Plaza. Однако на этот раз он пришел присутствовать на ежегодном собрании. В последние годы остался в торговом центре, чтобы взять на себя работу. Торговый центр очень занят.
Услышав слова Лай Ся, сотрудники и гости в зале также вспомнили, что они делали, когда им было 18 лет.
Лай Ся продолжил с улыбкой:»Можно сказать, что предшественником Xinghai Group была Xinghai Electric Company. Однако Xinghai Electric Company больше не меняла свою промышленную и коммерческую регистрацию и стала Xinghai Commercial Co., Ltd.
В июле 1991 года председатель приехал в Шанхай и отсюда начал свой волшебный предпринимательский путь.
В августе 1991 года была основана компания Xinghai Machinery Company.
В В мае 1992 года была официально основана группа Синхай. Начало международного диверсифицированного развития.
В настоящее время наша группа Синхай1 имеет в общей сложности 5 дочерних компаний и международную диверсифицированную компанию с почти 9 сотрудниками.
I чувствуете себя немного эмоционально и будете следовать указаниям председателя. Указания обсудить сегодняшнее собрание и график мероприятий.
Ежегодное собрание компании состоится сегодня с 14 до 15 часов;
Новогодний ужин и годовое собрание компании пройдут сегодня с 17 до 21 часа. Будет розыгрыш с очень богатыми призами. Первый приз — 21 дюйм. Всего 20 цветных телевизоров, всего 100 VCD-машин от компании, занявшей второе место, всего 300 велосипедов за третье место, а также призы за 4-е и 5-е места, включая тележку. чехлы, наборы из 4 предметов, бритвы и термосы. Общее количество продуктов, косметики, наборов по уходу за кожей и т. д. закончилось, и процент выигрышей очень высок. Гости могут участвовать вместе, а также есть другие мероприятия. Я Надеюсь, что каждый сможет принять активное участие и хорошо провести время. Это также оригинальные слова председателя.
Далее наш председатель произнесет речь, и все горячо аплодируют..
Сотрудники и гости были чрезвычайно шокированы, когда услышали выигрышный номер.
После небольшой паузы они разразились теплыми аплодисментами, и даже некоторые сотрудники не смогли удержаться от крика:»Да здравствует Председатель!»
«Боже мой, цветной телевизор!.»
«Ух ты, столько призов!.
Некоторые сотрудники не могли не воскликнуть.
Процент выигрышей для велосипедов, на которых находилось менее 3 человек, достигал 10%!
Число 4-й и 5-й призы оказались слишком высокими. Если вам не везет, у вас высокая вероятность выигрыша.
Общая рыночная стоимость этих призов достигает 50 000 юаней. Как смело!
Репортеры СМИ и некоторые гости, которые не были боссами, хотели остаться и участвовать в лотерее, а также есть и пить.
Даже если они не участвовали в мероприятии, они уже получили небольшой подарок, в том числе сувенирный термос с напечатанной на нем надписью»Группа Синхай».
Сама по себе чашка-термос не представляет особой ценности, но с напечатанными на ней словами»Xinghai Group» некоторым гостям будет очень неловко вынимать ее. Некоторые гости уже планировали продемонстрировать чашку. другим клиентам в будущем.
Первоначально Фан Бай планировал пригласить певца, но отменил это, когда узнал, что плата за выступление известного певца составит более 50 000 юаней.
Если сотрудникам это не по карману, лучше потратить деньги на премии сотрудникам.
Фан Бай слегка отрегулировал высоту микрофона и увидел, что сотрудники в зале были очень взволнованы и имели довольные улыбки на лицах. Казалось, что этот приз за активность очень понравился сотрудникам.
Он понизил голос и заговорил громко
«Три года пролетели так быстро, и я никогда не предполагал, что количество сотрудников в Xinghai Group достигло 9.
Менеджер Лай только что говорил о том, что напоминая мне о моих предпринимательских днях, я не мог не вспомнить тяжелую работу, которую мне пришлось пережить.
Я хочу сказать, что мы хотим поблагодарить руководителей наших штатов и местных органов власти за эту эпоху, поблагодарить всех наших коллег, а также наших поставщиков и партнеров.
В то же время мы также благодарны нашим конкурентам за то, что они постоянно мотивируют нас и сообщают нам о наших недостатках, позволяя нам смело двигаться вперед, преодолевать трудности и продолжать расти.
За последние три года существования Xinghai Group у меня возникло ощущение, что нашим сотрудникам заплатили много, но наши доходы намного превосходят наши усилия.
Нашим достижением за последние 3 года является то, что мы выросли с 34 сотрудников до 9. Это наше самое большое богатство. Таким образом, в прошлом году наш операционный доход достиг 13,8 миллиардов юаней, и мы заплатили около 1 миллиарда. юаней в виде налогов для страны. Крупный местный налогоплательщик..
Фан Бай на мгновение остановился, и аплодисменты разразились потоком, теплыми и продолжительными.
Сотрудники хлопали в красные ладоши с выражением радости и гордости на лицах, в то время как гости воздали должное.
Даже Фан Тинтин, которая фотографировала, не могла не перестать фотографировать, когда увидела бурные аплодисменты и присоединилась к центру аплодисментов, думая:»Брат, я такая классная. Оказывается, годовой доход компании столько-то. Я думал, сколько.» Сотни миллионов.
Разве это не значит, что я заработал много денег в прошлом году.
13,8 млрд юаней – это очень огромная цифра, а налог в 1 млрд юаней – это очень большой вклад.
Годовой доход Xinghai Group превышает ВВП некоторых городов 34-го уровня.
В наши дни слишком мало частных компаний с доходом более 100 миллионов.
Не говоря уже о частных предприятиях, многие государственные предприятия испытывают трудности с получением дохода, превышающего 100 миллионов юаней, даже если доход превышает 100 миллионов юаней, норма прибыли не такая высокая, как у Xinghai Group.
За исключением табачной промышленности, конечно.
Фан Бай немного взволнованно сказал:»Xinghai Group действительно многого добилась, но для компании она все еще трехлетний ребенок.
Коллеги, давайте решить ее Помимо проблемы невозможности есть мясо и нехватки еды и одежды, это также решает проблему плохой одежды и жилищных трудностей.
В будущем нам необходимо решить проблему жилья для сотрудников, образования детей сотрудников и т. д. Когда эти проблемы могут быть решены, мы должны задуматься о наших проблемах. Мы также должны иметь национальные чувства, чтобы выполнять наши социальные обязанности и усердно работать над решением технических проблем, окружающей среды, экологии, социальных проблем. бедность и другие социальные проблемы, из-за которых страна застряла в развитых странах.
Xinghai Group больше не маленькая компания, ее можно назвать частным предприятием.»Босс.
Я Я хотел бы быть скромным и сказать, что я босс. Думаю, ни одна компания не осмелится сказать, что я босс».
Сотрудники в зале очень любят слушать речь председателя и могут услышать круглый год, он очень редко общался и даже не общался с некоторыми сотрудниками.
Все не могли удержаться от смеха, когда с большим интересом услышали то, что сказал председатель.
Да какая компания посмеет называться боссом!
Более того, уровень речи председателя поднялся до вопроса о чувствах семьи и страны, а также социальной ответственности, что должно заставить сотрудников задуматься глубоко.
Необходимо ли это?
Да!
Потому что Xinghai Group уже является лидером частных предприятий!
Кто их поведет, если они этого не сделают?
Лидеры правительства, сидевшие в гостевой зоне, не ожидали, что идеологическое сознание Фан Бая было настолько высоким. Как руководитель частного предприятия, группа Синхай действительно должна подавать хороший пример. Они не напомнили им, но они уже сказали это публично.
Xinghai Group больше не является просто частным предприятием, а поднялась на более высокий уровень.
Читать новеллу»Возрождение 1990: У меня три Золотых Пальца» Глава 241: Мы — лидеры частного сектора на ежегодном собрании! Rebirth 1990: I have three golden fingers
Автор: 520 farmers
Перевод: Artificial_Intelligence
