Rebirth 1990: I have three golden fingers Глава 235: Приезд Фан Бая произвел фурор среди студентов Возрождение 1990: У меня три Золотых Пальца РАНОБЭ
Глава 235: Прибытие Фан Бая вызвало фурор среди студентов.01-20 Глава 235: Прибытие Фан Бая произвело фурор среди студентов.
Несколько дней спустя это была аудитория Университет Цзяотун вечером в субботу, 9 октября.
Аудитория была заполнена лучшими учениками, а проходы были также заполнены будущими выпускниками, которые не могли протиснуться в аудиторию. Некоторые жаловались, что ученики младших классов не присоединялись к веселью. Мы здесь применять!
У учителя школьного центра карьеры, увидев огромную толпу людей, заболела голова, он взял микрофон на сцене и обратился, сказав, что если вы не перспективный выпускник, вам не стоит присоединяться к ним. Некоторым студентам младших курсов пришлось уйти и позволить будущим выпускникам протиснуться в аудиторию.
Но аудитория уже забита. Некоторым младшим студентам неудобно выходить из аудитории. Просто садитесь и слушайте. Во всяком случае, я не говорил вначале, что вам не разрешают заходить, если вы не перспективный выпускник. Кто сказал вам, что потенциальные выпускники приходят? так поздно.
Никто не ожидал, что так много учеников примут участие в рекламном мероприятии школы.
Это первая публичная встреча школы. Как можно было так сделать раньше? Работа выпускников полностью возложена на государство.
Конечно, в этом задании школы обычно сначала интересуются мнением учащихся, затем подразделения выбирают школы и рекомендуют их, а затем спрашивают мнение самих учащихся. Это не является обязательным. Учащиеся, которые хорошо коммуникабельны или имеют опыт взаимоотношений, должны сначала связаться со своим работодателем, а затем отправить письмо-заявление в школу, чтобы работодатель мог его реализовать.
Конечно, такие выпускники, как Университет Цзяотун, хотят остаться и работать в Шанхае, но не все выпускники могут остаться в Шанхае.
Даже если вас могут направить в Шанхай, из-за жесткой конкуренции, если у вас нет опыта и связей, вас могут направить в плохой отдел.
Если специальность не очень хорошая, возможно, вы не сможете остаться в Шанхае. Как правило, школа отправит вас обратно в место происхождения для двух распределений. Если школа хорошая, подразделения, естественно, бросятся Как правило, вас могут приписать к подразделению в столице провинции.
Но есть также много особых случаев, когда подразделение оказывается очень пассивным в отборе студентов.
Для тех выпускников, которые плохо коммуникабельны, найти работу в принципе невозможно, если они не смогут трудоустроиться после окончания учебы.
Теперь у них есть дополнительная возможность выбирать собственную карьеру. Xinghai Group набирает сотрудников заранее за несколько месяцев до того, как государство распределит рабочие места.
Если вас не наняла компания Xinghai Group, вы можете только принять это задание.
Заработная плата и льготы, предоставляемые Xinghai Group, очень хорошие. Она уважает желание выпускников работать в соответствующих отделах. Этот метод открытого набора и двустороннего отбора никогда не применялся раньше, и его будущее Было бы безопаснее работать в Xinghai Group, если бы вы были слишком пассивны.
Если только у вас нет идеи остаться в школе и сделать официальную карьеру.
Набор школьных сотрудников группы Синхай дает им еще одну возможность проявить инициативу и сделать свой собственный выбор.
Чего они не знают, так это того, что со следующего года государство отменит трудоустройство и выберет самозанятость.
Конечно, даже если назначение на работу будет отменено, выпускникам SJTU не придется беспокоиться о поиске работы, и найти ее очень легко, что для некоторых хорошо.
Незадолго до 7:30 вечера преподаватель Центра занятости сказал несколько слов на сцене и пригласил выступить менеджера по персоналу отдела кадров Xinghai Group.
Среди людей, пришедших сегодня в школу для набора персонала, были менеджер по персоналу группы Синхай Лай Ся, два специалиста по кадрам, технический руководитель машиностроительной компании и технический руководитель технологической компании.
После выступления Лай Ся, преподавателя Центра занятости, вся сцена замолчала.
Лай Ся, одетый в профессиональную одежду, вышел на сцену, пока специалист по персоналу открывал PPT.
PPT был представлен в 1987 году и широко использовался в последние годы, но у него не так много функций, как у более поздних поколений. В настоящее время простое воспроизведение текста и изображений по-прежнему не является проблемой.
«Добрый вечер, преподаватели и студенты Университета Цзяотун. Я Лай Ся, менеджер по персоналу Xinghai Group. Для меня большая честь стоять на этой сцене и поделиться некоторой информацией о нашей компании с моими одноклассниками».
Лай Ся рассказал более подробно, чем плакат, начиная с истории компании, масштаба, истории развития, статуса отрасли, корпоративной культуры и т. д., чтобы кандидаты могли иметь общее представление о компании.
После представления компании подробно расскажите о текущих потребностях компании в подборе персонала, которые несколько отличаются от тех, что указаны на плакате. В этом аспекте подчеркиваются перспективы развития компании и возможности карьерного роста, чтобы привлечь заинтересованных кандидатов. в долгосрочном развитии компании.
Когда были упомянуты зарплатный пакет компании, льготы для сотрудников и условия труда, это также было самым важным моментом для студентов. Студенты на месте происшествия мгновенно стали энергичными.
Следующим шагом является представление процесса набора персонала, включая метод доставки резюме, процесс собеседования, требования к поступающим и т. д.
После того, как Лай Ся закончил говорить, сотрудник поделился своей историей и опытом карьерного роста.
Наконец, есть интерактивный ринг, где учащиеся могут задавать вопросы. Многие учащиеся подняли руки, чтобы схватить микрофон.
Девушка подняла руку и схватила микрофон сотрудника. Но после того, как она встала, она вежливо спросила:»Здравствуйте, менеджер Лай. Я посетила штаб-квартиру Xinghai Group и узнала об этом, и я восхищаюсь очень ценю работу Xinghai Group». Я хочу быть частью своей жизни.
Но меня очень интересует одна вещь. Я считаю, что присутствующие студенты тоже очень интересуются проживанием в доме и будущим распределением жилья. Они тоже волнуются больше всего.
Лай Ся продолжал мягко улыбаться:»Это хороший вопрос, и это мнение бесчисленного количества выпускников.
Выпускникам ключевых вузов, независимо от того, одинокие они или нет, выделяется отдельное общежитие с отдельной ванной, водонагревателем, балконом, вентилятором, кроватью и письменным столом. Конечно, нужно покупать свое коврики и постельное белье, когда вы заезжаете со своими сумками.
Здесь хотелось бы подчеркнуть вопрос будущего распределения жилья.
Прежде чем приехать сюда, я сообщил об этом председателю. Председатель, вероятно, сказал, что Xinghai Group имеет возможность решить проблему распределения жилья для сотрудников, особенно будущего распределения жилья для студентов колледжей.
В Вэньчэне компания приобрела землю и начала строить дома для сотрудников, чтобы решить жилищную проблему для каждого студента колледжа;
В Шанхае мы стремимся приобрести жилую землю в следующем году.
Выше приведены оригинальные слова председателя. Интересно, всех ли этот ответ устраивает?.
«Спасибо, менеджер Лай, за ваш ответ. Я очень доволен. У меня нет проблем.»»Девушка, задавшая вопрос, ответила вежливо, но на самом деле все еще есть много студентов, которые считают, что этот ответ не очень удовлетворительный, потому что он недостаточно подробен. Например, если вы нашли причину и не можете купить землю, будет ли нет выделения дома?
Внезапно в зале стало шумно, студенты, столпившиеся перед сценой, заставили себя покинуть проход.
Когда они увидели, кто вошёл, студенты приветствовали и с энтузиазмом аплодировали.
«Фан Бай здесь!»
«Босс Фан здесь!»
Фан Бай — легенда Университета Цзяотун, предмет восхищения бесчисленных студентов и любимец многих студентов. Кумир.
Начал бизнес менее чем за 3 года с активами в 100 миллионов!
Благодаря ему ценность его одноклассников резко возросла.
Некоторое время назад было объявлено, что компания пожертвует 2 компьютера Университету Цзяотун.
Он богат, любит благотворительность, суперакадемик и готов следовать за таким начальником.
В этот раз даже HR-менеджер не ожидал, что председатель приедет на место происшествия лично.
Фан Бай вошел и встал на сцене, махая персоналу и прося микрофон.
Менеджер по персоналу просто передал свой микрофон председателю Фан Баю, взял его и закашлялся, и вокруг стало тихо.
Фан Бай улыбнулся и взглянул на студентов в аудитории, прежде чем сказать:»Я просто нашел время. Я придаю большое значение набору выпускников, поэтому я пришел сюда специально, чтобы увидеть так много людей в аудитория.»
Когда я впервые пришел, я случайно услышал опасения этой ученицы. По ее словам, возможно, это то, о чем все ученики хотят спросить больше всего. Позвольте мне объяснить это самому.
Менеджер Лай говорил со мной об этом позавчера, но я не объяснил это достаточно подробно.
До годового земельного плана Шэньчэна действительно было невозможно купить землю под жилую застройку, если у вас были деньги.
По моему мнению, земля для проживания сотрудников находится недалеко от штаб-квартиры группы Синхай или возле моста Наньпу в районе XH. Но, с моей точки зрения, я предпочитаю место в новом районе Пудун.
Сегодня днем я общался с руководителями муниципальной власти и хотел найти жилой участок площадью 2 акра для решения жилищной проблемы сотрудников компании.
Конечно, 2 акра земли в Шэньчэне недешевы. Они стоят 300 миллионов. Большинство компаний, возможно, не смогут себе это позволить.
Но у Xinghai Group нет недостатка в этих деньгах. На счету компании все еще есть сотни миллионов оборотных средств. Я беспокоюсь о том, как их потратить, и каждый месяц она зарабатывает 2,3 миллиарда юаней. Xinghai Group ищет таланты и надеется, что каждый сможет помочь мне спланировать, как потратить деньги.
Вообще-то я не люблю деньги. Для меня деньги — это просто число.
Конечно, я предпочитаю тратить деньги на значимые вещи, такие как повышение вознаграждений сотрудникам, благотворительность и проведение передовых научных исследований.
На 2 акрах земли, вероятно, можно разместить 4500 единиц жилья средней площадью 90 квадратных метров, что достаточно для удовлетворения потребностей группы в жилье для сотрудников Шэньчэна в течение 5 лет.
В будущем компания продолжит приобретать резерв жилых земель в зависимости от развития компании и количества сотрудников для обеспечения потребностей сотрудников в жилье.
В настоящее время в штаб-квартире работают всего 2 или около того сотрудника. Это студенты колледжа. Распределить дома не проблема. Работники цеха также являются героями компании. Они выполняют самую утомительную работу на фронте. линии и также имеют право покупать дома компании.1 Относитесь ко всем одинаково..
После того, как Фан Бо только что сказал это, студенты в зале с энтузиазмом аплодировали. Он был очень конкретным и захватывающим.
Здесь всего несколько домов, а в штате всего 2 человека.. Нет необходимости захватывать выделенные дома…
Самое тревожное, что за несколько домов борются несколько человек, и только руководители компаний имеют квалификацию.
Они услышали Фан Бая скажите:»Я не люблю деньги. Для меня деньги — это просто цифра».»Многие студенты рассмеялись.
Посмотрите, что говорят люди.
Это так шокирует. Бесчисленное количество студентов все еще беспокоятся о том, чтобы им хватило еды, и у них есть всего несколько юаней на месячные расходы..
Аплодисменты длились 12 минут. Студенты были так взволнованы, что Фан Бай опустил руки, сцена быстро стихла и продолжил:.
Я больше всего ненавижу, когда люди рисуют большие торты. для меня и выкрикивать лозунги, не осознавая их, чтобы не расписывать большой пирог для своих сотрудников.
Если все пойдет хорошо, это должно быть реализовано до конца года и объявлено внутри компании.
Что касается жилищного вопроса, я не могу обещать, что Xinghai Group всегда сможет обеспечить его. Экономическое развитие распределения жилья для сотрудников происходит слишком быстро, и, возможно, план не поспевает за изменениями.
Это Для меня это очень стресс, если люди не честны, дают обещания и не выполняют их.
Xinghai Group не может процветать без честности. Это компания, которая придает большое значение честности. Каждый сотрудник должен нести ответственность за свою работу. или ее слова и дела, пока они не будут реализованы, поэтому менеджер Лай не может давать вам слишком много обещаний. Она проделала хорошую работу.
Как председатель компании я не буду легко давать обещания, пока все не будет выполнено..»
Студенты в аудитории внимательно слушали. Если бы им говорил только менеджер по персоналу, они бы не подумали, что это заслуживает доверия.
Они без сомнения поверили словам Фан Бая.
Если у компании нет недостатка в деньгах, покупка земли не будет проблемой.
Менеджер по персоналу улыбнулся, взял у сотрудников минеральную воду, открыл ее и передал Фан Баю.
Фан Бай кивнул и сделал два глотка. Студенты в зале молча смотрели на отечественную легенду о его младшем ученике, который был на сцене на два года ниже них.
Его улыбка теплая и солнечная, его темперамент уникален, он красив и уверен в себе, его голос звучен, слова ясны, его интонация очень притягательна.
Большинство студентов на месте происшествия, Глава, впервые слушали выступление Фан Бая и восхищались его красноречием и ясным мышлением.
Фан Бай продолжил:»Что касается конкретного плана распределения, в настоящее время у меня есть только приблизительный план, который необходимо обсудить внутри компании.
Трудно сказать после 2000 года, но до 2000 года ключевые университеты Пока студенты бакалавриата проработали 3 года, а аспиранты проработали 1 год, они могут иметь право покупать корпоративное жилье.
Если у вас есть докторская степень, на это нет времени требование и вы можете купить его после того, как станете постоянным сотрудником.
Жилая площадь не низкая. На 70 квадратных метров, 2 комнаты и 1 гостиная с максимальной площадью 12 квадратных метров, цена покупки не должна быть выше себестоимости.
Конкретная площадь и скидки, которые могут быть предоставлены, зависят от вашего вклада, рабочего времени и положения в компании, а максимум — себестоимость строительства. Минимум скидка 20% предоставляется бесплатно.
Для самых талантливых и сотрудников с особым вкладом обязательно будут вручены дома и даже виллы.
Но необходимо четко указать на один момент: дом не может быть возвращен внешней сделочной компанией по себестоимости строительства за год.
Например, в 1994 году дом стоимостью 200 000 юаней приобрел студент-сотрудник, проработавший 3 года со скидкой 20% за 160 000 юаней и потративший на отделку 50 000 юаней. Фактическая стоимость достигла 250 000 юаней.
Год спустя он ушел в отставку. Стоимость строительства этого дома, включая стоимость земли, составила около 500 000 юаней. После скидок на отделку он стоил всего 20 000 юаней, а компания вернула его за 520 000 юаней.
Каждому легко понять, что цены растут с каждым годом, а валюта обесценивается.
Конечно, если упадет, то обязательно упадет.
Расходы Xinghai Group на благотворительность в этом году составляют около 150 000 юаней. Бюджет следующего года составит не менее 80 000 юаней. Предпосылкой для готовности заниматься благотворительностью является наличие у ее сотрудников хороших социальных пособий.
Заниматься благотворительностью ради пособий сотрудникам непросто.
Это все, что я могу сказать о доме. Конкретный план я обязательно придумаю после того, как дом будет построен..
Группа Синхай не испытывает недостатка в деньгах. При текущей стоимости строительства стоимость дома площадью 80 квадратных метров, включая затраты на землю, составляет не более 200 000 юаней.
Группа Синхай В настоящее время в штаб-квартире работают только более 2 человек, а общая сумма пожертвований составляет около 400 миллионов юаней.
Но по сравнению с текущей ситуацией с прибылью Xinghai Group, она может легко решить проблему жилья для сотрудников.
Но если вы думаете о будущем и слишком переживаете, просто сделайте скидку и отдайте его лучшим талантам, которые внесли большой вклад.
Группа Синхай очень щедра, если ей удается добиться скидок и придерживаться их.
В будущем цены на жилье в Шанхае будут чрезвычайно высокими. В то время Xinghai Group не сможет предоставлять бесплатные дома из-за большого количества сотрудников.
Если сотрудник, работавший несколькими годами ранее, получает бесплатное жилье, то тому, кто работает несколькими годами позже, придется за него платить. Его менталитет также неуравновешен.
После того, как Фан Бай закончил говорить, он передал микрофон менеджеру по персоналу Лай Ся.
Он ушел со сцены и занял место в первом ряду.
Студенты продолжали с энтузиазмом аплодировать после того, как он сел.
Чтобы было понятно: ни одно подразделение не может напрямую раздавать дома сотрудникам, и сотрудникам все равно приходится тратить деньги на их покупку.
Далее было несколько интерактивных занятий. Фан Бай некоторое время слушал, а затем покинул сцену. Студенты тепло аплодировали ему, провожая его. Фан Бай помахал рукой и ушел с улыбкой.
После того, как Фан Бай ушел, школьная пресс-конференция закончилась, и ученики подали свои резюме.
Отдел кадров рассмотрит резюме в ближайшие несколько дней и опубликует предварительный список собеседований на школьной доске объявлений.
В Университете Цзяотун около 5 выпускников бакалавриата и магистратуры. За исключением некоторых из них для дальнейшего обучения, поездки за границу, учебы или карьеры, сегодня вечером я получил более 1 резюме. Это безумие.
Можно сказать, что все в группе Синхай стремятся к этому.
Читать новеллу»Возрождение 1990: У меня три Золотых Пальца» Глава 235: Приезд Фан Бая произвел фурор среди студентов Rebirth 1990: I have three golden fingers
Автор: 520 farmers
Перевод: Artificial_Intelligence
